株式の上場有無だけでもなく、業界でもなく、職種でもなく、企業の評価はどのように捉えるべきなのでしょうか？
そんなことを考えていた時、『1300万件のクチコミでわかった超優良企業: クチコミ数【日本最大級】の転職・就職サイトに集まった』（大澤陽樹 オープンワーク株式会社代表）という一冊に出会いました。
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クチコミサイトは色々あるけど、社員がオープンに情報を開示しているのはすごい
クチコミサイトは、誰もが事前にチェックするものの、誰かが作為的に操作しているのではないかと疑いの眼差しが向けられるようになっています。
それだけに、社員たちがオープンな情報を開示しているものは、異次元な存在です。
誰も何にも忖度も妥協もせずに、クチコミを行えている点は秀逸です。
社員のクチコミの中身を分析すると見えてくる実態がある！
『1300万件のクチコミでわかった超優良企業: クチコミ数【日本最大級】の転職・就職サイトに集まった』を読んでいると、良い企業の話ばかりが目につきます。
もちろん、評価・ランキングをしているわけですから、良い評価ばかり書かれていません。
本の中では、社風、年代別、職種別など、細かい切り口によって差はあるものの、やはり、社員からの評価が高い会社は、顧客にとっても評判の高い会社ということにつながります。
もちろん、有名企業がランキングに並ぶのは致し方ないとしても、世間一般には知られていない会社も堂々とトップクラスになっている点も見過ごせません。
大澤さんが冷静にオープンワークの仲間達と丁寧に分析を図った、わかりやすいレポートとして、この１冊はまとまっています。
就活生も転職時も企業の本質を知れるかどうかは重要
企業は、内定者を確定する時点で、本人のエゴサーチ（SNSなどでチェック）やバックチェック（前職までの会社に、本人の評価などを確認する）をやることも増えているようです。
となると、就・転職をする側も、企業の実態を事前に知りたいものです。
転職エージェントや求人内容に見えない実態こそが、入社後の未来を左右するのではないでしょうか？
今までは、見えない情報を探すのは難しかったはずですが、オープンワーク(OpenWork）で調べて見ると、良いこと、課題も見えてきます。
しかも、得体の知れない評判や評価ではなく、現職、もしくは、退職された方の本音の声が書かれているだけに、丁寧に読み込みたくなります。
企業側では、このクチコミはコントロールできません。（ここに最大の価値があります）
クチコミでわかった超優良企業の価値
クチコミでわかった超優良企業の価値として言えることは、社員の働きがいを中心とした満足度の高さだと断言できます。
給料が高い、成長できる、ワーク・ライフ・バランスが取れる、など、働く個人の価値観は多様化しているものの、究極的には、この働きがいこそが全てだと理解できる結果にまとまっていました。
どうやって、社員の働きがいを高めることができるのか、経営者やマネージャー陣は、しっかりと頭に入れておく必要がある時代です。
働きがいなくして、超優良企業にはなれない！ということだけは、誰の目から見ても明らかです。
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【サードプレイス】ブロガー 、安斎輝夫。長年サラリーマンとして家庭と職場だけの生活に疑問を持ち、2017年から「サードプレイス」を研究・実践し、人と人をつなぐコネクターな存在になろうと決める。
Expand your life with energy and support. というミッションを定めて、人生を一緒に拡張していける仲間を増やすために活動を展開。月1回のリアルなイベント「サードプレイス・ラボ」の運営するリーダー（主宰者）。また、6人で執筆する、週刊「仲間と一緒にワクワクしながら、大人が本当の夢を叶える！サードプレイス・メルマガ」（まぐまぐ）の編集長。Facebookページおよびグループの「サードプレイス・ラボ」も運営中。
